50人以上にOB訪問した私が伝える！失敗しない「質問リストの作り方」

・どのようなスケジュールで就活を進めたのか。
・自己分析はどのように進めたのか。
・Webテストの対策はどのように行ったのか。
・どのように業界研究を進めたのか。
・どのように企業研究を進めたのか。
・最終的に第一志望をどのように決めたのか。
・面接対策はどのように行ったのか。
・１次,２次,３次それぞれで意識したことは何か。
・ES添削をお願いしてもいいでしょうか。
・面接対策をお願いしてもいいでしょうか。

業界を知るための質問

・○○業界の成長性に関する考え。
・○○業界の課題に関する考え。
・○○業界を選択した理由は何か。
・他業界にはない○○業界ならではの魅力は何か。
・○○業界で活躍される人の資質は何か。

企業を知るための質問

・御社を選んだ理由は何か。
・御社の強みは何か。
・社内はどんな雰囲気なのか。
・上司、同期、部下とのどのような関係性なのか。
・普段、何時に出社されて退勤されているのか。
・どのような評価制度なのか
・御社で活躍されている人に共通する資質は何か

職種を知るための質問

・どういったㇲケジュールで働かれているのか
・どういった業務内容なのか
・○○をする上で必要な能力は何か
・日々、どのような成果を追っているのか
・仕事をやる中でのやりがいは何か

OBのキャリア観を聞くための質問

・どういったビジョンを持っているのか
・どんな就活の軸（転職の軸）をもって今のキャリアを選ばれたのか
・仕事のモチベーションは何か
・どんな働き方がしたいのか
・今後取り組みたい仕事は何か

OB,OGには聞かない方が良いNG質問

これまでOB,OG訪問で使える質問リストの話をしてきました。

しかし逆に、OB,OG訪問で聞かない方が良いNG質問はご存知でしょうか？

NG質問を把握した上でOB,OG訪問に臨まなければ、「失礼な学生だ！」と思われ低評価を受けてしまう可能性もあります。

２点程、NG質問を紹介します。

ネットで調べれば手に入る「情報」

ネットで調べれば分かることを聞くのは避けましょう。

なぜならOB,OGは仕事でお忙しいなか、時間を割いています。

もしあなたが御社のビジョンを教えてくださいといった「企業のHPを見ればわかるような情報」を聞いたとき、

OB,OGは「この学生は何も調べてきていないな」とマイナスの印象を抱きます。

デリケートな部分に触れる質問

デリケートな質問はできる限り避けましょう。

もし聞くとすれば、聞き方に気を付けることが大切です。

例えば残業時間。

直接、「月にどの程度、残業をしていますか？」と聞くとデリカシーがない学生だと思われます。

そのため「１日にどの程度、働かれているんですか？」といったように聞き方を変えることが大切です。

社会人に本音で話してもらえるように「聞き方」には気を付けましょう。

OB,OG訪問に向けた質問リストの作り方

いつまで質問リストを作り、送るべきか

質問は「３日前」までに送りましょう。

質問を事前に送ることでより質の良い回答が返ってきます。

チャット、もしくはメールで文章を作成する際、これから紹介するメール文章を参考にしてください。

質問リストの作り方

基本的に質問を送る際は、箇条書きで送りましょう。

いくつか大きな種類に分け、階層別に送ることで、相手も事前に把握しやすくなります。

メール、もしくはチャットで送る際の例文と共に紹介します。

○○さん
お世話になっております。
○○大学、○○学部〇年のCareer Anchorです。

当日にお伺いする質問内容と、Zoomのリンクをお送りいたします。

■当日お伺い質問内容
・業界に関する質問
　a. ○○業界の課題に対する考え
　b. 他業界にはない○○業界ならではの魅力は何か。
　c. ○○業界を選択した理由は何か。
・企業に関する質問
　a. 御社を選んだ理由は何か。
　b. 社内はどんな雰囲気なのか。
　c. 上司、同期、部下とのどのような関係性なのか
　d. 御社で活躍されている人に共通する資質
・職種を知るための質問
　a. どういったㇲケジュールで働かれているのか
　b. どういった業務内容なのか
　c. ○○をする上で必要な能力は何か
　d. 仕事をやる中でのやりがいは何か

■当日のZoomリンク
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ご確認いただけますと幸いです。

まとめ

OB,OGである社会人は貴重な時間を割き、あなたのために時間を使ってくれている。

そういった認識を忘れずに訪問に臨みましょう。