【OBOGの例文つき】就活生必見！キャリアプラン例文一覧

まだ大学生なのに先のことなんてわからない…。
なぜキャリアプランなんて考える必要があるんだろう？

自分が今の仕事をやる理由を明確にできていない人は
入社後うまくいきません。

会社に入れば苦しい業務はたくさんあるでしょう。

それでも、自分のやりたいことや、その業務をやる理由や信念があれば、その苦しさは学びの機会になります。

目標を見失い仕事に追われ、潰れてしまわないためにも、自分がやりたいことは何かを明確にして就活してください。

私は新卒で人材業界のメガベンチャーで働いていますが、
入社して3年で、同期の半分以上が退職してしまいました。

話を聞いてみると、退職した理由のほとんどが、”会社のビジョンと個人のキャリアプランとのミスマッチ”でした。

仕事内容だけに興味をもって入社した人や、キャリアプランを持たずに入社している人がすぐに会社を辞めていく印象です。

キャリアプランに自分の軸は必須だと思います。

そして、軸を見つけるためには、とにかく人と出会い、見識を広げることが重要です。

実際、学生時代僕は「とにかく人と会って話すこと」を大切にしていて、人との対話で自身の価値観が大きく変わったこともありました。

キャリアプランのための”自分の軸”は、人との関わり合いの中に隠れているのかもしれません。

キャリアプランを考えるためには、
ロールモデルにリアルな話を聞くのが良いでしょう。

20年後、30年後ではなく、もっと短期的な目標を2～3個掲げて、目標達成に向かうのが良いと思います。

どちらも共通するのは、”人との対話から考える”というところ。

1人で机に向かって考えるのもひとつの手だけど、
OB訪問などで多くの人と話してみるのも効果的かも。

私は就活生の時から、「10年以内に独立すること」を考えていました。

そのため就活の軸には、
「10年間で自分が一番成長できるか」を置いていました。

また、面接でも「社長になりたい」と答えたことを覚えています。

今でもその夢は変わっておらず、
社長になって日本の医療改革をしたいと思っています。

私には、「宇宙に行きたい」という小さいころからの夢があります。

この夢をかなえるために、7年後の33歳までに年商1億、そして10年後、36歳までに年商10億を稼ぐことが目標です。

また、3～4年後には経営の道に進もうと思っています。

Sさんの場合は、ワーホリで出会ったオーストラリアの友人がキャリアプランの構築を手伝ってくれたそう。

人と話すことでキャリアプランが決まった良い例ですね！

僕は、自分で会社を作り、世の中で必要とされるプロダクトを作りたいと思っています。

また、事業が伸びたら売却し、海外でVCに挑戦したいです。

海外市場は日本に比べて伸びているので、市場の成長に合わせて自分自身を成長させたいと考えています。

その他にも多種多様なキャリアプランを聞くことができました！

僕の場合、学生の頃は明確な目標があったんですが、会社に入ってギャップや反省が見つかって、正直今は迷ってしまっていますね。

なので次は、情報が集まる業界・職種に行こうと考えています。

自分の方向性を決めるためには、様々な業界の情報を知ることが良いんじゃないかなと。