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目次
リクルーター面談とは？
「リクルーター面談って何？」と聞かれて、すぐに答えられる人は意外と少ないかもしれません。
リクルーター面談とは、企業の採用担当者やOB・OGが学生に対して個別に行う非公式な面談のことです。通常の選考とは別に行われ、企業によっては「リク面」や「リクルート面談」とも呼ばれます。
この面談は、企業が自社にマッチしそうな学生を早期に発掘し、採用につなげるための手段の一つです。形式はカフェでの1対1の会話から、オンラインでの面談までさまざま。服装も私服でOKなことが多いですが、内容はかなり本格的な場合もあります。
リクルーター面談が行われる理由
リクルーター面談を実施する企業側の目的は主に以下の3つです。
- 優秀な人材を早期に確保したい
- 学生の本音や人柄を深く知りたい
- 学生に企業理解を深めてもらいたい
企業は多くのエントリーを受け取りますが、その中から本当に自社に合う人材を選ぶのは簡単ではありません。
だからこそ、リクルーター面談を通じて、選考とは別のアプローチを試みているのです。
リクルーター面談は誰に声がかかるの？
「リクルーター面談って、成績優秀な人や難関大学の人だけが呼ばれるんでしょ？」と思っている方も多いと思いますが、それは必ずしも正解ではありません。
たしかに一部の大手企業では、学歴や学部によって絞っている場合もあります。しかし、最近では多様な人材を求める企業も増えており、大学名よりも「人柄」や「意欲」が重視される傾向があります。
企業がリクルーター面談を設定するきっかけには、以下のようなものがあります。
- インターンシップ参加者へのフォローアップ
- 学内セミナーや説明会で印象に残った学生
- OB・OG訪問を通じて接点を持った学生
- エントリーシートやWEBテストで好評価だった学生
つまり、どんな学生にもリクルーター面談のチャンスはあり得るのです。
さらに、就活を早めに始めたい大学2年生に向けたアドバイスも重要です。早期からの情報収集や企業との接点づくりは、リクルーター面談につながることもあります。
関連コンテンツ：1,000人面談したキャリアアドバイザーが語る「就活を控える大学2年生がやるべきこと」
リクルーター面談のメリット・デメリット
メリット
- 選考が有利に進むことがある
- 企業のリアルな情報が聞ける
- OB・OGとの関係が築ける
- 自己PRや志望動機の練習になる
デメリット
- 面談内容が評価に影響する場合がある
- 断るタイミングが難しい
- 他社の選考とのバランスが取りづらい
特に注意したいのは、非公式とはいえ、面談の内容がその後の選考に使われるケースがあることです。
「雑談だったから適当に答えたら、次の面接でその話を振られてしまった…」ということも。油断は禁物です。
面談でよく聞かれる質問と答え方
リクルーター面談では、以下のような質問がよく出ます。
- なぜこの業界を志望しているの？
- 学生時代に力を入れたことは？
- 自分の強み・弱みは何だと思う？
- 当社に興味を持ったきっかけは？
答え方のポイントは、「具体的なエピソードを交えて話すこと」と「自分の言葉で伝えること」です。
暗記したような回答よりも、自然体で話す方が好印象を与えます。
また、「逆質問」も重要です。
企業や職種についての疑問を積極的に聞くことで、志望度の高さをアピールできます。
リクルーター面談に呼ばれたときの準備方法
リクルーター面談に呼ばれたら、以下の準備をしておきましょう。
- 企業研究をしっかり行う
- 自己分析を見直す
- 志望動機やガクチカを整理する
- 質問リストを用意しておく
- 服装やマナーを確認する
特に企業のビジョンや最近のニュースに関する知識は、志望度の高さを示す武器になります。
「御社の○○プロジェクトに興味があります」といった具体的な話ができると好印象です。
企業研究の方法については、以下の記事が非常に参考になります。
関連コンテンツ：【これで安心】面接対策になる企業研究のやり方を選考フェーズ別に解説！
リクルーター面談が選考に与える影響とは？
リクルーター面談は、あくまでも選考の「前段階」として行われることが多いですが、実際にはその内容が合否に大きく関わることもあります。
たとえば、
- 面談での評価が良ければ、選考がスキップされる
- 面談でのやり取りが人事に引き継がれる
- ポテンシャルが認められれば特別ルートに乗れる
など、リクルーター面談が「裏ルート」と言われる所以はここにあります。
面談に呼ばれなかったらどうする？
リクルーター面談に呼ばれなかったからといって、落ち込む必要はありません。
実際、多くの学生はリクルーター面談なしで内定を獲得しています。
また、以下のような行動を取ることで、自分からチャンスをつかむことも可能です。
- OB・OG訪問を積極的に行う
- インターンや説明会に参加してアピールする
- キャリアアドバイザーに相談して企業紹介を受ける
特に、就活に不安がある人は、第三者の視点を取り入れることで自分の可能性を広げられます。
リクルーター面談を上手に活用するコツ
リクルーター面談を就活成功に結びつけるためには、以下のポイントを意識しましょう。
- 自分の「軸」を明確にする
- 企業との相性を客観的に見極める
- 一方的に話すのではなく、会話を楽しむ
- 面談後のお礼メールを忘れずに送る
「就活の軸」が曖昧なまま面談に臨むと、志望動機や逆質問でつまずいてしまうこともあります。
以下の記事を参考に、あなた自身の軸を整理しておくと良いでしょう。
関連コンテンツ：【例文あり】メーカー志望者必見！内定獲得に繋がる就活の軸を徹底解説
また、面談後に振り返りを行い、自分の受け答えの良かった点・改善点をメモしておくと、次の機会に活かせます。
よくある質問（Q&A）
Q1. リクルーター面談は辞退してもいいの？
A1. 辞退しても問題ありません。ただし、マナーとして早めに連絡し、丁寧に断るよう心がけましょう。
Q2. 面談に私服で行っても本当に大丈夫？
A2. 多くの企業は私服OKとしていますが、清潔感のある服装を心がけましょう。不安ならオフィスカジュアルが無難です。
Q3. リクルーター面談に呼ばれたら内定は近い？
A3. 必ずしもそうとは限りませんが、企業からの好印象を得ている証拠です。チャンスを活かす準備をしましょう。
Q4. 面談中に志望度を聞かれたらどう答える？
A4. 嘘をつく必要はありませんが、企業研究を踏まえて前向きな姿勢を見せると効果的です。
就活に不安があるならキャリアアドバイザーに相談しよう
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まとめ
リクルーター面談は、就活において見逃せない貴重なチャンスです。
企業との距離が縮まり、自分をアピールできる絶好の場でもあります。
でも、準備不足でチャンスを逃してしまうのはもったいない。
不安や疑問があるなら、一人で抱え込まず、信頼できるキャリアアドバイザーに相談してみてください。
あなたに合った就活の道が、きっと見つかります。
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