Career Anchorを運営する(株)Supiraが個別面談であなたの就活をサポートします！
「面接したけど何が悪かったのかわからない……」
「自己分析を１人で進めるのに限界を感じている……」
「おすすめの企業を知りたい…！」
そんな時は就活メンターのキャリアアドバイザーに相談しましょう！
面談予約は下記の画像バナーをクリック！
目次
リクルーター面談とは？概要を解説
就職活動が本格化すると、「リクルーター面談」という言葉を耳にすることがあります。これは、企業の社員がリクルーター（採用担当ではなく、現場社員であることが多い）として学生と接触し、企業理解を深める機会を提供する面談のことを指します。
リクルーター面談は一般的な面接とは異なり、カジュアルな雰囲気で行われることが多いですが、実は選考の一部として機能している場合もあります。そのため、しっかりと準備して臨むことが重要です。
リクルーター面談が実施される理由
企業がリクルーター面談を実施する理由には、以下のようなものがあります。
- 優秀な学生を早期に囲い込むため
企業側は、他社に優秀な学生を取られないようにするために、早期の段階で接触を図ります。 - 学生の人物像を深く理解するため
面接だけでは見えにくい学生の人柄や価値観を知るために、リクルーター面談を活用します。 - 企業の魅力を伝え、志望度を高めるため
実際に働いている社員と話すことで、企業のリアルな雰囲気を伝え、志望度を上げてもらう目的もあります。
リクルーター面談の流れとチェックポイント
リクルーター面談の基本的な流れは以下の通りです。
- 日程調整
リクルーターから連絡があり、面談の日程を調整します。企業によっては、OB・OG訪問の形で行われることもあります。 - 面談当日
カフェやオンラインで実施されることが多く、リクルーターが企業や仕事について説明した後、学生が自己紹介や質問をする形で進みます。 - 面談後のフィードバック
面談の結果によって、その後の選考フローが変わることがあります。良い印象を与えられた場合、次の選考にスムーズに進める可能性が高まります。
チェックポイント
- 事前に企業研究を行い、質問を準備しておく
- 自己PRや志望動機を簡潔に伝えられるようにしておく
- 自然体で話しつつも、言葉遣いや態度に注意する
リクルーター面談の際には、企業研究が非常に重要です。適切な企業研究の方法については、以下の記事を参考にしてください。
【これで安心】面接対策になる企業研究のやり方を選考フェーズ別に解説！とは？
リクルーター面談では、以下のようなポイントが評価されることが多いです。
- コミュニケーション能力
相手の話を理解し、自分の考えを適切に伝えられるかどうか。 - 志望度の高さ
企業についてしっかり調べているか、入社意欲があるかどうか。 - 人柄や価値観のマッチ度
企業のカルチャーと合っているか、チームワークを大切にできるか。
リクルーター面談を成功させるための対策
① 企業研究を徹底する
企業の理念や事業内容、社風について理解し、「なぜこの企業なのか」を明確にしておきましょう。
② 自己分析を深める
自分の強みや価値観を言語化し、企業との接点を意識した自己PRを作成しましょう。
③ 質問を準備する
リクルーター面談は一方的に評価される場ではなく、自分が企業を知る場でもあります。「実際の仕事内容」や「社風」について質問を準備しておくと良いでしょう。
リクルーター面談でよく聞かれる質問と回答例
Q1. 「なぜこの業界を志望するのですか？」
回答例：「私は○○の経験から、△△の分野に興味を持ちました。貴社の□□に魅力を感じ、志望しました。」
Q2. 「どのような仕事をしたいですか？」
回答例：「私は○○のスキルを活かして、△△のような業務に挑戦したいと考えています。」
リクルーター面談の後、次のステップは？
リクルーター面談の結果によって、以下のようなステップが待っています。
- 次の選考に進む
企業によっては、リクルーター面談の結果をもとに、書類選考や一次面接免除などの優遇が受けられるケースもあります。
リクルーター面談を受ける際の注意点
- 服装は企業に合わせる（私服可と言われても清潔感を意識）
- 遅刻やドタキャンは絶対にNG
- リクルーターに対しても礼儀正しく接する
リクルーター面談に関するFAQ
Q. リクルーター面談の結果が選考に影響することはありますか？
A. 企業によりますが、多くの場合、評価が選考結果に影響を与える可能性があります。
Q. 面談でうまく話せなかった場合はどうすればいいですか？
A. 次の面談や選考で挽回できるよう、フィードバックを活かして準備を進めましょう。
まとめ：リクルーター面談を味方につけて就活を成功させよう
リクルーター面談は、企業との距離を縮める貴重な機会です。正しい準備を行い、自分の魅力をしっかり伝えられるようにしましょう。
就活の進め方に不安がある場合は、キャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです。プロのアドバイスを受けながら、効率的に就活を進めましょう！
Career Anchorを運営する(株)Supiraが個別面談であなたの就活をサポートします！
「面接したけど何が悪かったのかわからない……」
「自己分析を１人で進めるのに限界を感じている……」
「おすすめの企業を知りたい…！」
そんな時は就活メンターのキャリアアドバイザーに相談しましょう！
面談予約は下記の画像バナーをクリック！