Career Anchorを運営する(株)Supiraが個別面談であなたの就活をサポートします！
「面接したけど何が悪かったのかわからない……」
「自己分析を１人で進めるのに限界を感じている……」
「おすすめの企業を知りたい…！」
そんな時は就活メンターのキャリアアドバイザーに相談しましょう！
面談予約は下記の画像バナーをクリック！
目次
他己的自己分析とは？
就活と言えば自己分析が重要だとよく言われますが、「他己的自己分析」という言葉を聞いたことはありますか？これは、自分自身で考えるだけでなく、他人から見た自分の特徴や強み、弱みを知るための分析方法です。友人や家族、大学の先生、アルバイト先の上司など、あなたをよく知っている人たちに意見をもらうことで、自分では気づけなかった一面を発見することができます。
他己的自己分析は、自分の視点だけに頼らず、他人の視点を取り入れるため、より客観的で説得力のある自己像を描くことができるのが特徴です。これを活用すれば、面接やエントリーシートで「なんとなく自己PRが弱い」と感じていた部分を補強する大きな武器になります。
関連記事: 他己的自己分析を深掘りする際、自己分析の基本を知ることも役立ちます。以下の記事では、自己分析の具体的なやり方を例を用いて分かりやすく解説しています。併せてご覧ください。
就活で「他己的」自己分析が重要な理由
就活では、面接官や採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうことがゴールです。そのためには、自分の強みや個性を的確に伝えられることが重要です。ただ、自分のことを自分で語るだけでは、どうしても主観的な意見に偏ってしまいがちです。
ここで役立つのが他己的自己分析です。以下のようなメリットが得られます。
- 客観性のある自己PRが作れる：他人からの評価を取り入れることで、説得力が高まります。
- 自分では気づけない強みに気付ける：普段意識していない自分の行動や特徴を知るきっかけになります。
- 面接での質疑応答がスムーズになる：第三者の意見を交えた回答は、信頼感を生みやすいです。
これらの理由から、他己的自己分析は、多くの就活生にとって見逃せないステップとなります。
関連記事: 就活で効果的な自己分析を行い、面接官を唸らせるポイントを知りたい方は以下の記事も参考にしてみてください。
他己的自己分析を始める前に準備すること
他己的自己分析を成功させるためには、いくつかの準備が必要です。以下を参考に取り組んでみてください。
- フィードバックをお願いする人を選ぶ
あなたをよく知っている人を選びましょう。具体的には、親しい友人、アルバイト先の上司、ゼミの教授などが適しています。 - 目的を明確にする
「就活で自分の強みを見つけたい」「自分の短所を改善したい」など、目的を明確に伝えることで、より的確なフィードバックが得られます。 - 質問内容を用意する
質問が曖昧だと、相手も答えにくくなります。「私の強みは何だと思いますか？」「どんな場面で私が頼りになると感じましたか？」など、具体的な質問を用意しましょう。
他己的自己分析の具体的な進め方
他己的自己分析を進める際の具体的なステップを以下に示します。
- フィードバックを依頼する
先ほど準備した質問をもとに、信頼できる人にフィードバックを依頼しましょう。直接会って話すのが理想ですが、難しい場合はメールやSNSを活用してもOKです。 - フィードバック内容を整理する
他人からもらった意見をメモやエクセルにまとめましょう。ポジティブな意見だけでなく、改善点として指摘された点も記録します。 - 自分の考えと比較する
他人から見た自分と、自分自身が考えている自分を比較してみてください。共通点やギャップを見つけることで、新たな気づきが得られます。 - 自己PRや志望動機に反映する
他己的自己分析で得られた情報をもとに、自己PRや志望動機をブラッシュアップしましょう。具体的なエピソードを盛り込むと、より説得力が増します。
他己的自己分析の結果を面接で活かす方法
他己的自己分析を行ったら、その結果を面接でどう活かすかが重要です。以下のポイントを押さえると効果的です。
- 具体的なエピソードを交える
例えば、「アルバイト先の上司から『冷静にチームをまとめる力がある』と言われた」というように、他人の言葉を引用することで信憑性が増します。 - ギャップをポジティブに活用する
自分が思っていた評価と他人の評価にギャップがあった場合、そのギャップを成長のきっかけとして活用できます。 - 改善点を素直に伝える
「友人から『慎重すぎる』と言われたことをきっかけに、行動力を意識するようになりました」といった形で、改善の努力をアピールするのも効果的です。
他己的自己分析をスムーズに進めるためのツールとサポート
他己的自己分析を効率的に進めるためには、以下のツールやサポートを活用するのがおすすめです。
- Googleフォームやアンケートツール
質問を入力し、複数人に一斉に送信できるので便利です。 - キャリアアドバイザーのアドバイス
就活のプロであるキャリアアドバイザーは、他己的自己分析の進め方や、結果の活かし方について具体的なアドバイスをくれます。 - 就活イベントやセミナー
他己的自己分析をテーマにしたワークショップやセミナーへの参加もおすすめです。同じような悩みを持つ仲間と情報を共有できます。
キャリアアドバイザーに相談してみよう
他己的自己分析は、就活を有利に進めるための強力なツールですが、一人で進めるのは不安や疑問が残ることもあるでしょう。そんなときは、キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。
キャリアアドバイザーは、あなたの強みや適性を客観的に見つけるお手伝いをしてくれます。また、他己的自己分析で得た情報をどのように自己PRや志望動機に反映すれば良いのかについても、的確なアドバイスをもらえます。
当サイトでは、プロのキャリアアドバイザーによる無料面談を受け付けています。ぜひ、この機会に相談してみてください。あなたの就活を一歩先に進めるための新しい視点が得られるはずです！
https://lp.supira.co.jp/26.11-2
FAQ
Q: 他己的自己分析はどのタイミングで行うのが良いですか？
A: 就活を始める初期段階で行うのが理想的です。エントリーシートや面接対策を始める前に、自分の強みや弱みを客観的に把握しておくと、スムーズに進められます。
Q: 他己的自己分析で得た結果がネガティブなものだった場合、どう対処すればいいですか？
A: ネガティブなフィードバックは成長のチャンスと捉えることが大切です。その点を改善する具体的な行動計画を立て、実行することで、自信を持ってアピールできるポイントに変えていきましょう。
Q: 他己的自己分析を進める際、どのくらいの人数にフィードバックを依頼すれば良いですか？
A: 3～5人程度がおすすめです。それ以上だと意見が多様化しすぎて整理が難しくなる可能性があります。
まとめ
他己的自己分析を通じて、自分だけでは気づけなかった新たな自分を発見しましょう。それが、あなたの就活成功への第一歩となります。
関連記事: 自己分析をさらに深めたい方は以下の記事も参考にしてください。自己分析の具体的な方法やマインドマップの活用について詳しく解説しています。
Career Anchorを運営する(株)Supiraが個別面談であなたの就活をサポートします！
「面接したけど何が悪かったのかわからない……」
「自己分析を１人で進めるのに限界を感じている……」
「おすすめの企業を知りたい…！」
そんな時は就活メンターのキャリアアドバイザーに相談しましょう！
面談予約は下記の画像バナーをクリック！