Career Anchorを運営する(株)Supiraが個別面談であなたの就活をサポートします！
「面接したけど何が悪かったのかわからない……」
「自己分析を１人で進めるのに限界を感じている……」
「おすすめの企業を知りたい…！」
そんな時は就活メンターのキャリアアドバイザーに相談しましょう！
面談予約は下記の画像バナーをクリック！
目次
就活における「魅力」とは？
就活で「魅力」とは、企業が「この人と一緒に働きたい」と感じる要素のことです。単にスキルや学歴だけではなく、個性や価値観、熱意、さらには人間性など、多岐にわたる要素が含まれます。ポイントは、自分の魅力を正確に把握し、それを企業にわかりやすく伝えることです。
例えば、「協調性がある」「リーダーシップがある」「粘り強い」など、これまでの経験から自分が持つ強みを具体的に挙げることが重要となります。この記事では、魅力を見つけ、それを効果的に伝える方法をお伝えします。
関連する記事「【例文あり】就活の軸にチームワークを掲げる際の落とし穴！正しい伝え方を徹底解説」も参考にしてください。
自分の魅力を見つける3つのステップ
自分の魅力を見つけるのは簡単ではありません。しかし、以下の3つのステップを踏めば明確になってきます。
ステップ1: 自分の経験を書き出す
まずはこれまでの学生生活やアルバイト、サークル活動などで経験したことを全て書き出してみましょう。特に困難を乗り越えた経験や達成感を感じた出来事をピックアップすると、あなたらしさが見えてきます。
ステップ2: 他人に聞いてみる
友人や家族、アルバイト先の上司など、自分をよく知る人に「自分の強みや特徴」を聞いてみてください。意外な一面が分かることもあります。
ステップ3: 経験を深掘りする
書き出した経験をもとに、「なぜそれを成し遂げられたのか？」「その経験から何を学んだのか？」を考えてみましょう。これが、あなたの魅力を裏付ける具体的なエピソードとなります。
関連記事「【例文あり】就活の軸で『社風』を輝かせる３ステップ！！これを読めば、社風軸は困らない！！」では、就活での自己分析と軸の見つけ方についても解説しています。
魅力を効果的に伝えるためのポイント
自分の魅力を企業に伝える際には、以下のポイントを意識しましょう。
ポイント1: 結論ファーストで伝える
たとえば、「私は粘り強さが魅力です。それを証明するエピソードとしては…」と、最初に結論を述べましょう。これにより、相手が話を理解しやすくなります。
ポイント2: 数字や具体例を使う
「サークル活動でイベントを成功させました」だけでは説得力に欠けます。「100人規模のイベントを企画し、参加者満足度を90%以上にすることができました」と具体的な数字を加えると、イメージしやすくなります。
ポイント3: 企業の求める人物像に合わせる
企業ごとに求められる人物像は異なります。そのため、企業研究を行い、自分の魅力がその企業にどう貢献するかを考えて伝えましょう。
面接で使える！魅力を伝える例文集
ここでは、具体的な例文をいくつかご紹介します。自身の経験に合わせてアレンジして活用してください。
例文1: 協調性が魅力の場合
「私の魅力は協調性です。大学でのゼミ活動では、意見の異なるメンバーが多かったのですが、全員の意見を尊重しながら調整役を務めました。その結果、全員が納得する形で研究を進めることができました。」
例文2: 粘り強さが魅力の場合
「私は粘り強さが魅力です。アルバイトで営業を担当した際、最初は全く成果が出ませんでしたが、毎日お客様の声を分析し、提案の仕方を改善しました。その結果、3ヶ月で売上を20%向上させることができました。」
例文3: リーダーシップが魅力の場合
「私の魅力はリーダーシップです。サークル活動でリーダーを務め、メンバーの意見を尊重しながら全体をまとめました。その結果、過去最高の参加者数を記録するイベントを成功させることができました。」
魅力をアップさせるために今からできること
魅力は一朝一夕で身につくものではありません。しかし、以下のことを意識することで、日々の中で磨くことができます。
1. 新しいことに挑戦する
アルバイトやボランティア、資格取得など、今までやったことのないことに挑戦してみましょう。新たな経験があなたの魅力を引き出します。
2. 自己分析を継続する
日記をつけたり、定期的に自分の行動を振り返ることは、自己分析を深める良い方法です。
3. 人との関わりを増やす
多くの人と関わることで、多様な価値観に触れることができます。これが、あなたの柔軟性や共感力などの魅力を高める助けとなります。
キャリアアドバイザーを活用して魅力を最大化しよう
自分だけで魅力を見つけるのが難しい場合、キャリアアドバイザーの助けを借りるのがおすすめです。プロの視点からアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった魅力に気づけることがあります。
当サイトでは、経験豊富なキャリアアドバイザーによる無料相談を提供しています。ぜひ一度、あなたの魅力を最大化するための第一歩として、面談を予約してみてください！
https://lp.supira.co.jp/26.11-2
よくある質問（Q&A）
Q1: 就活で自分の魅力を見つけるのが難しいのですが、どうすれば良いですか？
A1: 自己分析の3つのステップ（経験を書き出す、他人に聞く、経験を深掘りする）を試してみてください。また、キャリアアドバイザーの無料相談を活用するのも効果的です。
Q2: 面接で魅力を伝える際、最も注意すべきポイントは何ですか？
A2: 結論ファーストで話し、具体例や数字を使ってエピソードを説明することが重要です。また、企業の求める人物像に合わせて話を構成しましょう。
Q3: 魅力を伝えるためのエピソードが思いつきません。どうすれば良いですか？
A3: 日常生活や学生時代の経験を振り返り、小さな成功体験でも良いので書き出してください。他人に相談してみると新しい視点が得られることもあります。
Q4: 魅力を高めるために日々意識すべきことはありますか？
A4: 新しいことに挑戦したり、自己分析を継続することが大切です。また、多くの人と関わり、多様な価値観に触れることも魅力を高める手助けになります。
Career Anchorを運営する(株)Supiraが個別面談であなたの就活をサポートします！
「面接したけど何が悪かったのかわからない……」
「自己分析を１人で進めるのに限界を感じている……」
「おすすめの企業を知りたい…！」
そんな時は就活メンターのキャリアアドバイザーに相談しましょう！
面談予約は下記の画像バナーをクリック！