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目次
動画選考とは？
近年、就職活動の選考プロセスにおいて「動画選考」を導入する企業が増えています。動画選考とは、応募者が企業から指定された質問に対して動画を撮影し、その内容を元に採用担当者が評価を行う選考形式のことを指します。多くの場合、事前に用意された質問に答える形で進められますが、ライブ形式で行われるケースもあります。
この選考形式は、応募者の表情や話し方、考えをより深く理解するために活用されており、エントリーシートや履歴書では伝えきれない「人となり」を判断する手段として注目されています。
急増する動画選考、その背景
動画選考が急増している理由には、採用シーンのデジタル化と効率化があります。特に、リモートワークの普及や採用活動のオンライン化が進む中で、企業はよりスムーズに多くの応募者を評価できる方法を求めています。
また、動画選考を導入することで、企業側は面接に進む前に応募者のコミュニケーション能力や人柄を把握することができ、ミスマッチを防ぐことが可能になります。一方で学生にとっては、対面よりもリラックスした環境でアピールできる点がメリットです。
関連記事：就活初心者の方には、以下の記事も役立ちます。「【26卒必見！】就活は何から始める？スケジュール付きで完全解説」では、就活の基本的な流れや準備について詳しく説明しています。詳細な情報はこちらをご覧ください。
動画選考の流れを知ろう
動画選考は以下のステップで進むことが一般的です。
- 通知を受ける：企業から動画選考の案内が届きます。質問内容や提出期限が記載されています。
- 動画を撮影する：企業指定のフォーマットやシステムを使い、質問に答える動画を撮影します。
- 提出：撮影した動画を指定された方法で提出します。
- 企業が評価：企業側が動画を視聴し、次の選考に進むかどうか判断します。
この流れを事前に理解しておくことで、スムーズに進めることができます。
動画選考でよくある質問と対策
動画選考では、以下のような質問がよく出題されます。
- 自己紹介（30秒～1分程度）
- 志望動機
- 学生時代に力を入れたこと
- チームでの取り組み経験
- あなたの強み・弱み
これらの質問に対して、ポイントを押さえた回答を準備しておくことが重要です。例えば、自己紹介では「名前」「大学名」「専攻」「アピールポイント」を簡潔に伝えることを意識しましょう。また、志望動機では企業の使命やビジョンに共感していることを具体的に述べると好印象を与えられます。
関連記事：よくある質問に関する対策を深掘りしたい方には、「【内定者が伝授】ベンチャー企業の面接を突破する極意とは？」がおすすめです。詳細はこちらをご覧ください。
動画選考における注意点
動画選考にはいくつかの注意点があります。
- 背景や服装に気を配る：背景が散らかっていると評価が下がる可能性があります。清潔感のある背景とスーツまたはオフィスカジュアルを心がけましょう。
- 音声や画質を確認する：声が聞き取りにくい、画質が悪いとマイナス評価につながります。撮影前にはデバイスの設定を確認してください。
- 時間を守る：指定された時間内で回答を収めることが大切です。
これらを意識するだけで、好印象を与える動画を作成できます。
動画選考で好印象を与えるためのポイント
動画選考で好印象を与えるためには、以下のポイントを押さえましょう。
- 笑顔を忘れない：緊張していても、笑顔を見せることで親しみやすい印象を与えられます。
- ハキハキと話す：声が小さいと自信がないように見えるため、明るくハキハキと話しましょう。
- 目線をカメラに合わせる：カメラ目線で話すことで、面接官と直接話しているような印象を与えられます。
動画選考が苦手な人向けの対策方法
動画で話すのが苦手な人も多いと思います。その場合は、以下の方法を試してみてください。
- 事前に練習する：スマホやパソコンで自分の様子を撮影し、改善点を確認しましょう。
- 話す内容をメモにまとめる：話すべきポイントを整理しておくことで、スムーズに進められます。
- 友人や家族に見てもらう：第三者の意見を取り入れることで、客観的に改善できます。
動画選考突破のために必要な準備
動画選考を成功させるためには、以下の準備が欠かせません。
- 質問内容の予習：過去の応募者の体験談や企業の採用ページを参考に、想定される質問をリストアップしましょう。
- 機材の準備：スマホやパソコンのカメラ、マイクを事前にチェックしておきます。
- 環境の整備：静かで明るい部屋を選び、撮影環境を整えましょう。
キャリアアドバイザーを活用して動画選考を成功させよう
動画選考で自信を持って臨むためには、専門家のアドバイスを受けることも一つの方法です。キャリアアドバイザーは、動画選考の練習やフィードバックを提供してくれるため、より良い準備ができます。
キャリアアドバイザーの面談を予約することで、プロの視点から具体的なアドバイスをもらえるチャンスです。ぜひ、以下のリンクから面談を申し込み、動画選考を突破する力を身につけましょう！
https://lp.supira.co.jp/26.11-2
よくある質問（Q&A）
Q1. 動画選考はどのくらいの時間が必要ですか？
A1. 通常、1つの質問あたり30秒から2分程度で回答することが求められます。全体で10～20分程度を見込んでおくと良いでしょう。
Q2. 志望動機を動画で答える際のポイントは？
A2. 志望動機では、企業の価値観やビジョンに共感していることを具体的に述べると良いです。また、自分のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかも明確に伝えましょう。
Q3. 動画撮影で緊張しないためのコツは？
A3. 撮影の前に深呼吸をする、リラックスできる音楽を聴くなどして緊張を和らげましょう。また、事前に何度も練習することで自信がつきます。
Q4. 動画選考で失敗しないためには？
A4. 技術的なトラブルを防ぐために機材のチェックを怠らないこと、また、撮影環境を整えることが重要です。特に音声や画質の確認を徹底してください。
Q5. 動画選考に適した服装は？
A5. 清潔感のあるスーツやオフィスカジュアルが基本です。服装が乱れていると印象が悪くなるため注意しましょう。
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