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目次
はじめに
就職活動が本格化してくると、企業側が「積極性」を求めていることに気づく人も多いでしょう。しかし、積極性とは具体的に何を指すのでしょうか？単に「元気に振る舞う」ことが積極性ではありません。
この記事では、就活における積極性の意味や企業がそれを求める理由、さらに実際に評価される行動について詳しく解説します。積極性を身につけることで、エントリーシート（ES）や面接の評価が上がり、内定獲得のチャンスが広がります。ぜひ最後まで読んで、就活を有利に進めるヒントを得てください！
就活における「積極性」とは？
積極性とは、「自ら考え、行動し、挑戦する姿勢」のことを指します。就職活動では、以下のような行動が積極性として評価されます。
- 企業研究を深く行い、自分から質問をする
- インターンや説明会に積極的に参加する
- 面接で自分の意見をはっきりと伝える
- フィードバックを受け入れ、改善に努める
単に「前向きな姿勢」や「明るい性格」だけではなく、主体的に動く力が求められるのです。
企業が積極性を求める理由
① 自ら学び、成長できるから
企業は、新入社員に即戦力を求めるのではなく、成長する力を期待します。積極的に行動できる人は、仕事を通じて学び、スキルを磨いていけるため、企業にとって成長が見込める存在です。
また、自己成長を重視する人は、企業選びの軸として「成長」を挙げることが多いですが、その伝え方には注意が必要です。詳しくはこちらの記事をご覧ください。
② 仕事の成果につながるから
仕事では、自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動することが求められます。受け身の姿勢ではなく、自発的に動ける人は、成果を出しやすく、企業の成長にも貢献できます。
③ チームワークを促進できるから
積極的に意見を出し、周囲と協力できる人は、チームの雰囲気を良くし、組織の活性化にもつながります。企業が「協調性」と「積極性」をセットで評価するのはこのためです。
積極性がないとどうなる？
就活で積極性が欠けていると、以下のようなデメリットがあります。
- 面接での印象が薄い
→ 受け身の回答ばかりだと、「この人は本当に入社意欲があるのか？」と疑問を持たれる - 選考通過率が低くなる
→ 企業は主体的に行動できる人材を求めているため、評価が低くなりがち - 入社後に苦労する
→ 仕事では自分から動くことが求められるため、受け身のままだと成長が遅れる
こうした事態を避けるためにも、就活の段階から積極性を意識した行動が重要になります。
積極性をアピールする方法
① エントリーシート（ES）での工夫
ESでは、以下のようなエピソードを交えると積極性をアピールできます。
- ゼミやサークルでのリーダー経験
- インターンやアルバイトでの自主的な取り組み
- 新しいことに挑戦した経験
例えば、「アルバイト先で新しい業務に挑戦し、効率化の提案を行った」といった具体的な話があると、積極性が伝わりやすくなります。
② 面接での伝え方
面接では、「自分から動いた経験」を具体的に話すことが重要です。
例：
「大学のゼミ活動で、研究テーマを決める際に意見が割れました。私は積極的に議論をリードし、全員が納得できる方向性を提案しました。その結果、スムーズに研究が進み、良い成果を出すことができました。」
積極性を高めるための行動
積極性を身につけるためには、日々の行動が大切です。以下のような習慣を意識してみましょう。
- 興味のあることに積極的にチャレンジする
→ インターンやボランティアに参加する - 自分から質問や意見を発信する
→ 授業やゼミで発言する習慣をつける - フィードバックを活かして行動する
→ 面接やESの改善点を素直に受け入れ、次に活かす
面接で積極性を伝えるコツ
- 明るくハキハキと話す
- 具体的なエピソードを交える
- 企業への興味をしっかり伝える
よくある質問（Q&A）
Q1. 積極性をアピールするにはどんなエピソードが効果的ですか？
A1. ゼミやサークルでのリーダー経験、インターンでの自主的な取り組み、新しいことに挑戦した経験などが効果的です。
Q2. 受け身な性格でも積極性を身につけることはできますか？
A2. はい。小さなことでも自分から動く習慣をつけることで、徐々に積極性を高められます。
まとめ
積極性は、就活において非常に重要な要素です。ESや面接では、具体的なエピソードを交えながら、自分の積極性をアピールしましょう。
また、積極性を高めるためには、日常生活の中で「自分から動く習慣」を身につけることが大切です。積極的に行動し、自信を持って選考に臨みましょう！
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