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目次
志望動機の重要性とは？
「なぜこの会社を志望しているのか？」
これは、ほぼすべての企業の選考で聞かれる質問です。志望動機が明確でないと、人事は「本当にうちで働きたいのか？」と疑問を持ちます。
さらに、志望動機は自己PRと並んで、企業への熱意を伝える大切な要素です。しっかりと準備することで、面接官に好印象を与えることができます。
志望動機が弱いとどうなる？
- 選考の通過率が低くなる
- 「なんとなく受けた」と思われてしまう
- 他の候補者と差別化できない
逆に、説得力のある志望動機を伝えることで、「この人はうちの会社で活躍してくれそうだ」と評価され、内定に近づきます。
人事がチェックするポイントとは？
人事は志望動機を通じて、主に以下のポイントをチェックしています。
① 企業への理解度
「この人は当社のことをしっかり研究しているか？」
企業の理念やビジョン、業務内容を理解しているかを確認されます。
② 仕事への熱意
「本当にこの業界や職種に興味があるのか？」
入社後にすぐに辞めないか、モチベーションが高いかを見られます。
③ 自分の経験との関連性
「過去の経験やスキルが活かせるか？」
企業の求める人材像とマッチしているかが大切です。
④ 他社との差別化
「なぜ他の企業ではなく、うちなのか？」
志望する企業ならではの理由があると、説得力が増します。
志望動機の作成ステップ
ステップ1：自己分析をする
まずは、「自分が何を大切にしているのか」を明確にしましょう。
- どんな仕事をしたいのか？
- どんな環境で働きたいのか？
- これまでの経験から学んだことは？
自分のキャリア観をしっかり固めることで、ブレない志望動機を作ることができます。
ステップ2：企業研究をする
次に、志望する企業について詳しく調べましょう。
- 企業の理念やビジョン
- 事業内容や強み
- 社風や働き方
企業の公式サイトや採用ページ、口コミサイトなどを活用し、具体的な情報を集めてください。
ステップ3：企業と自分の接点を見つける
自己分析と企業研究を踏まえ、「なぜこの企業なのか？」を考えます。
- 企業の理念が自分の価値観と一致している
- 仕事内容がこれまでの経験と結びついている
- 企業の強みに魅力を感じた
このように、企業と自分の接点を見つけることが重要です。
ステップ4：志望動機を文章にする
以下の構成でまとめると、わかりやすい志望動機になります。
- 業界・企業に興味を持った理由
- その企業を選んだ理由（他社との違い）
- 入社後にどう貢献できるか
この流れで作成すれば、論理的かつ説得力のある志望動機になります。
NG例と改善ポイント
NG例①：抽象的すぎる
「御社の成長性に魅力を感じました。」
→ なぜ成長性に魅力を感じたのか？具体的に説明しましょう。
NG例②：他社でも言える内容
「人と関わる仕事がしたいと思い、貴社を志望しました。」
→ どの企業でも言える内容ではなく、具体的な理由を加えましょう。
NG例③：自己PRになっていない
「学生時代にリーダーを経験しました。だから御社でも活かせると思います。」
→ 企業の事業内容と関連付けることが大切です。
業界別・職種別の志望動機例
例①：メーカー（営業職）
「貴社の製品が人々の生活を支えている点に魅力を感じました。特に○○の技術は他社にはない強みであり、この技術を広める営業として活躍したいと考えています。」
例②：IT業界（エンジニア職）
「私は大学時代にプログラミングを学び、アプリ開発を行いました。貴社の○○というサービスに共感し、より多くの人に使ってもらえるような開発に携わりたいと考えています。」
例③：金融業界（総合職）
「金融を通じて人々の生活を支えたいという思いから、貴社を志望しました。特に○○の事業に興味があり、これまでの○○の経験を活かして貢献したいと考えています。」
キャリアアドバイザーを活用するメリット
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よくある質問（Q&A）
Q. 志望動機を作る際に避けるべきNGワードはありますか？
A. 「やりがいがありそう」「成長できそう」といった抽象的な表現は避け、具体的な理由を述べましょう。
（参考記事: 【例文あり】就活の軸に「やりがい」の単語を使うのはNG！適切な表現方法を徹底解説）
Q. 志望動機と自己PRの違いは？
A. 志望動機は「なぜその企業を選んだのか」、自己PRは「自分の強みをどう活かせるか」を伝えるものです。
まとめ｜納得感のある志望動機で内定を掴もう
志望動機は、就活の成功を左右する重要なポイントです。
- 自己分析をしっかり行う
- 企業研究を深める
- 企業と自分の接点を見つける
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